Conseiller.ère marketing senior.e

Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? 

Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère marketing senior.e. Le ou la conseiller.ère marketing senior.e joue un rôle clé à l’intersection de la stratégie marketing corporative et des objectifs des unités d’affaires. En étroite collaboration avec les leaders de pratique, les équipes de vente, les experts de contenu et les parties prenantes de l’organisation, cette personne développe et met en œuvre des initiatives marketing intégrées visant à soutenir la croissance de l’entreprise, renforcer son positionnement sur le marché et accroître l’engagement des clients. 

Ce poste combine réflexion stratégique et exécution concrète dans les domaines de l’aide à la vente, du marketing des offres, de la création de contenu, du leadership d’opinion, des événements et des communications. Le ou la conseiller.ère marketing senior.e agit comme partenaire de confiance auprès de plusieurs lignes d’affaires afin d’assurer l’alignement des activités marketing sur les priorités organisationnelles et les objectifs de croissance. 

Pourquoi rejoindre Levio?  

• Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2 000 employés répartis sur 4 continents.
• Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award 2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover.
• Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes.
• Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise.
• Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Rôle et responsabilités 

Marketing stratégique et partenariat d’affaires 

• Collaborer avec les leaders d’affaires afin de mettre en œuvre des initiatives marketing favorisant la croissance.
• Transformer les priorités d’affaires en campagnes, contenus et activités d’engagement client, tout en assurant le suivi des indicateurs de performance (KPI). 

Aide à la vente (« Sales Enablement ») 

• Concevoir des outils de vente, notamment des présentations, fiches sommaires, études de cas et autres documents destinés aux clients.
• Soutenir les opportunités d’affaires en développant des messages alignés sur les besoins des clients et les occasions de marché. 

Marketing des offres et solutions 

• Développer le positionnement, les propositions de valeur et les messages associés aux services, solutions et initiatives stratégiques.
• Soutenir le lancement et la promotion de nouvelles offres et capacités. 

Marketing de contenu et leadership d’opinion 

• Coordonner la création de contenu de leadership d’opinion, incluant des articles, études de cas, témoignages clients et autres contenus numériques.
• Collaborer avec les équipes de comptes et les clients pour produire des témoignages écrits et vidéo mettant en valeur les retombées d’affaires.
• Transformer l’expertise technique et sectorielle en contenu engageant qui soutient le développement des affaires. 

Marketing événementiel et engagement client 

• Contribuer à l’organisation de conférences, webinaires, tables rondes exécutives et événements clients.
• Développer les communications, outils promotionnels et contenus de suivi liés aux événements. 

Marque et communications 

• Assurer la cohérence de l’image de marque, des messages clés et des standards de présentation dans l’ensemble des outils marketing et de vente.
• Soutenir les communications internes et externes, les messages destinés aux dirigeants ainsi que les annonces stratégiques. 

Qualifications et expérience 

• Baccalauréat en marketing, communications, administration des affaires, relations publiques ou dans un domaine connexe.
• 8 à 10 années d’expérience progressive en marketing B2B, marketing de contenu, communications, aide à la vente ou génération de demande, idéalement dans les secteurs des services professionnels, du conseil, de la technologie ou un domaine connexe.
• Succès démontré dans la création d’outils d’aide à la vente et au développement des affaires, incluant des présentations exécutives, études de cas, témoignages clients, propositions de valeur et documents destinés aux clients.
• Expérience éprouvée dans la traduction de concepts d’affaires, de technologie ou de conseil complexes en contenu marketing clair et convaincant destinés à des audiences exécutives et professionnelles.
• Expérience de collaboration avec des leaders d’affaires, experts de contenu et équipes de vente afin de mettre en œuvre des initiatives marketing soutenant les objectifs de croissance.
• Solide expérience dans la création et la gestion d’initiatives de leadership d’opinion.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en coordination de parties prenantes, avec la capacité de prendre pleinement en charge plusieurs priorités et dossiers simultanément, tout en travaillant de façon autonome.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
• Une maîtrise des outils de design graphique et de montage vidéo constitue un atout important.
• Une maîtrise des outils de GenAI constitue un atout important. 

Expérience souhaitée 

• Expérience en marketing de services-conseils, de transformation numérique, d’infonuagique (cloud), de données, d’intelligence artificielle, de cybersécurité ou d’autres offres technologiques.
• Expérience dans la coordination de conférences, tables rondes exécutives, webinaires, événements clients ou initiatives de marketing avec des partenaires. 

Indicateurs de succès 

• Augmentation de la visibilité des offres et services.
• Adoption accrue des outils d’aide à la vente.
• Hausse de l’engagement envers les contenus et les initiatives de leadership d’opinion.
• Contribution efficace aux efforts de développement des affaires.
• Niveau élevé de satisfaction des parties prenantes et de collaboration interfonctionnelle.
• Application constante des standards de marque et des messages clés. 

Avantages sociaux 

Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :  

• 4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour  
• Horaire de travail flexible  
• Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques  
• Formations adaptées à vos domaines d’expertise  
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut  
• Régime d’assurance collective modulable  
• Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis  
• Primes de référencement  
• 11 jours fériés  
• Journées personnelles  
• Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)
  
  

Détails du poste 

• Type d’emploi : Temps plein, permanent, 37,5 heures/semaine
• Mode de travail : Hybride

Équité en emploi

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap. 

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. 

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.