Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant?
Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.
À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines à Montréal ou à Québec
Pourquoi rejoindre Levio?
- Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2 000 employés répartis sur 4 continents.
- Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award 2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover.
- Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes.
- Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise.
- Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Gestion du cycle de vie des employés
- Collaborer à la gestion des dossiers d’absence (journées de maladie, congés parentaux, vacances, congés divers) et assurer la transmission des données au service de la paie
- Gérer les dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidités
- Coordonner et appuyer les procédures de départ des employés, notamment en menant ou en animant des entretiens de départ conformément aux pratiques en vigueur
- Être responsable de l'opérationnalisation des programmes liés aux conditions de travail
- Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel pour toute question liée aux RH
- Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de l'entreprise dans l'ensemble de ses interventions
Relations de travail
- Gérer les dossiers disciplinaires (dossiers de performance, absentéisme, etc.)
- Participer aux discussions, aux enquêtes ou aux réunions relatives aux relations avec le personnel, sur instruction d’un/une partenaire des RH
- Contribuer au bien-être des employé(e)s et intervenir en matière de relations de travail
- Effectuer une veille stratégique sur les nouvelles normes et lois du travail
- Fournir un encadrement et des conseils pratiques sur l’interprétation et la mise en œuvre des politiques, de la législation et des programmes en matière de ressources humaines
- Assurer une gestion équitable et respectueuse des situations humaines
Amélioration continue
- Contribuer à l’amélioration des processus et outils RH
- Participer à des projets RH transversaux (engagement, formation, pratiques internes)
- Collaborer avec les équipes internes (équipes corporatives RH, PARH, paie, TI, services partagés, etc.)
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
- Posséder un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
- 1 à 3 années d’expérience en ressources humaines
- Capacité à travailler en anglais et en français tant à l’oral qu’à l’écrit
- Être membre de l'Ordre des CRHA (atout)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Gestion des opérations RH: compréhension et gestion des processus opérationnels des RH, de l'administration des RH et des avantages sociaux, de la gestion du SIRH, de la conformité, etc.
- Solides connaissances de la législation du travail, de la réglementation et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Maîtrise d’un SIRH (système d'information sur les ressources humaines).
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles (écoute active, communication orale et écrite).
- Capacité avérée à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
- Capacité avérée à gérer des situations délicates ou conflictuelles
- Faire preuve de rigueur, d’ouverture, d’autonomie et d’initiative
Avantages sociaux
Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :
- 4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour
- Horaire de travail flexible
- Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques
- Formations adaptées à vos domaines d’expertise
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut
- Régime d’assurance collective modulable
- Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis
- Primes de référencement
- 11 jours fériés
- Journées personnelles
- Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)
Détails du poste
- Type d’emploi : Temps plein, permanent
- Mode de travail : Hybride
Équité en emploi
Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.
Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.