Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant?
Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.
À propos du rôle
Nous sommes à la recherche d'un.e expert.e en rémunération globale
Pourquoi rejoindre Levio?
- Rejoindre une entreprise québécoise en forte croissance, comptant plus de 2 000 employés répartis sur 4 continents.
- Évoluer au sein d’une organisation reconnue dans plusieurs palmarès canadiens, dont le Canadian Business Excellence Award 2025, qui souligne son excellence organisationnelle et sa capacité à innover.
- Contribuer au positionnement de la marque en soutenant la cohérence, la qualité et l’impact des communications internes et externes.
- Participer à des projets variés et stimulants, où vos idées peuvent enrichir des initiatives corporatives d’envergure et améliorer le rayonnement de l’entreprise.
- Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation.
Rôle et responsabilités
- Participer à la vigie des pratiques salariales et conditions de travail du marché afin d’assurer la compétitivité de notre offre globale de rémunération
- Collaborer au développement et déploiement de divers projets de rémunération globale (politiques, structure, grilles, outils, systèmes, etc.) et en assurer le maintien, tant au niveau local qu'au niveau international
- Mener les activités d’équité salariale requises par les législations provinciales et en assurer le maintien
- Participer à des enquêtes de rémunération et en analyser les données
- Produire des analyses comparatives de coûts et formuler des recommandations
- Préparer des présentations, animer des groupes de discussion et présenter des scénarios et recommandations aux différentes parties prenantes
- Collaborer au cycle de revue des salaires et des activités de benchmark avec nos gestionnaires de lignes d’affaires
- Agir à titre de personne ressource pour traiter des questions liées à la rémunération et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH-Corpo
- Gérer toutes les activités en lien avec la rémunération globale dans un contexte d’acquisitions, de croissance et d’expansion à l’international
Qualifications et expérience
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat, en finances ou dans tout autre domaine connexe
- Avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération
- Posséder une expérience en développement de programmes de rémunération globale à l'international, principalement aux États-Unis
- Détenir de l’expérience pratique reliée à des programmes d’équité salariale et avoir d’excellentes connaissances dans le domaine
- Détenir une expérience au sein d’entreprises d’envergure et avoir travaillé dans un contexte d’acquisitions/de fusions
- Avoir participé à un ou des processus de diligence raisonnable
- Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à faire des présentations devant un public varié
- Posséder de grandes aptitudes analytiques, en résolution de problèmes et faire preuve de discernement
- Faire preuve d’autonomie, de leadership et d’une forte capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
- Avoir une connaissance avancée d’Excel
- Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) et un diplôme universitaire de 2e cycle constituent de forts atouts
Avantages sociaux
Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :
- 4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour
- Horaire de travail flexible
- Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques
- Formations adaptées à vos domaines d’expertise
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut
- Régime d’assurance collective modulable
- Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis
- Primes de référencement
- 11 jours fériés
- Journées personnelles
- Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)
Détails du poste
- Type d’emploi : Temps plein, permanent
- Mode de travail : Hybride
Équité en emploi
Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.
Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.